A Gestão de Planos de Saúde requer tomadas de decisões eficazes, como criação de um produto adequado, definição da rede de atendimento, aplicação de reajuste justo, políticas de remuneração de prestadores.

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A nossa solução DNA Organizacional mapeia os talentos de uma equipe ou setor, bem como
da organização como um todo. Com esse mapeamento é possível descobrir o perfil médio
dos times conforme a metodologia DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e
Conformidade), o estilo de liderança predominante e as competências mais fortes na
organização, e ainda permite alocar seu time de colaboradores para o cargo certo, extraindo
deles o seu potencial máximo e otimizando os resultados da entidade.
É possível ver como os perfis comportamentais se distribuem a partir de oito competências:
direção, inspiração, comunicação, relacionamento, planejamento, técnica, análise e
execução.
Benefícios:

Principais ganhos obtidos:

· Facilita a percepção de possíveis gaps relacionados ao excesso ou à falta de
determinado perfil;
· Permite que o gestor tenha um panorama dos talentos de sua equipe;
· Auxilia na compreensão dos perfis comportamentais da empresa;
· Pode ser usado para desenhar o perfil dos top performance de determinada função;
· Auxilia na compreensão da cultura organizacional.

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